所以，陈峰这位董事长的震慑力还是很足的。有他坐镇公司，工作风气比之之前明显的有改善，大家走路的步速都变快了，都表现出自己很卖力工作的样子。
不过，大家都知道他们这种工作态度不可能长久保持。
当然，在公司内部进行必要的良性竞争和循环还是有必要的。所以，陈峰在跟叶美琳和察尔森进行讨论之后，决定在公司内部推行一项人事晋升制度。就是一套按工作年龄和工作贡献度评分的系统，评分高的就可以拿到更好的待遇，甚至更好的职位。反之，若是评分低，只能拿一般待遇，若是评分过低，则会被辞退。
这套系统当然要借助电脑进行管理。为此，陈峰这位电脑精通的董事长，亲自编写了这套人事管理系统。
其质量不比那些专门做epr的公司差，甚至非常符合他们盛唐科技自身的情况。
陈峰先将这个系统发给了叶美琳进行试用，当然，他自己也开始试用。具体的人事信息直接批量导入就行。
对每个人的进行评分，自然也有一套合理的算法进行具体计算。人为改动的权限，目前只有陈峰这位董事长才有。
未来，等这个系统成熟了，陈峰才会考虑进一步的下放这套人事系统的权限。人事部那边肯定要开放一部分的权限，然后就是总裁察尔森和叶美琳这位董事长助理。
最高权限当然只能属于陈峰自己。
陈峰在公司这边呆了六天时间，主要的成就就是给盛唐科技设计编写了专属的人事管理系统，对公司内部人事实行全面自动化数字化的管理。
以后公司内部的职位晋升、待遇升降，都将会有数据可查，有数据可依。这对公司未来长期健康发展是有着重大意义的。
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