邱爽摇了摇头，不解的问道：“真有必要再做股权激励吗？毕竟公司的年终奖制度，已经为所有人把工资提高了一大截，算起来提高了15%~80%。
而按照你的盈利水平，今年涨80%是铁定跑不了了，比如原本4200元的月薪，一下子变成了7535元。
而且，我这还没有算定投项目呢！算上同比例定投，10万定投，到11月15日的分红竟然达到了28.2万，哪个公司会这么发钱？
你知道吗？最近三天，来我们公司的应聘者已是络绎不绝，我们HR的邮箱都被投爆了。”
说到这里，她顿了顿，语重心长的说道：“而且，林董，这种情况在公司内部造成了一股不良风气。”
林涵不置可否的说道：“有这么严重吗？咱们不能混为一谈。定投，属于风险投资，保本并不保收益，公司与员工5~5分账，合情合理，他们作为第一批相信我的人，理应获取足够的回报。”
“好吧，我承认你说的很有道理！可现在有两个问题，第一，就是资金充裕的人希望开口子，他们想投更多的钱。第二，就是部分人会迷失。”
林涵听闻后，陷入了沉默之中。
的确如此，人性本就贪婪，或许当前并非实施股权激励的最佳时机。
众人皆知“升米恩，斗米仇”的道理。当给予过多时，有些人会认为这是理所当然的。
毕竟 28.2 万相当于这些基层员工月薪的 40 倍左右，一个月就能赚取他人需要数年才能获得的财富，这无疑会放大人们心底的各种情绪。
显然，管理公司绝非仅仅是随意发钱这么简单！
经过长时间的思考，林涵缓缓开口说道：“从今往后，我们在招聘人员时要严把入口关，宽出严进，同时加强背景调查。对于面试造假者，直接淘汰出局。
优先考虑招聘具有 1-3 年工作经验的优秀人才。如果是没有工作经验或在校毕业生，仅限技术型人才入选。
待今年的繁忙事务结束之后，你们需为我拟定一份详尽的计划，以便在明年三月份的春季招聘中，尽可能地招揽来自所有顶尖 985 高校的最卓越的一批人才。
同时，把公司的试用期全部调整为6个月，福利不变，三年一次固定合同。
至于想多投资？可以给他们一个选择，本次不分红，一直到年底一起分红。
凡是转正后的员工，ZZ001号基金可以给他们开放，他们愿意投就投吧。”
邱爽略微思索，便知道了林涵的用意，没有经历过社会的毒打，就不懂得珍惜。
而1~3年工作经验的优秀员工，进入公司正好可以用。
对于年资更长的进入公司反而不好管理，因为目前整个公司的人员结构太年轻了。
1~3年工作经验的员工一进公司就是P11~P12级，弹性底薪6000~元/月，算上年终奖，一个月的工资可以达到1.1万~2.1万。
而在今年这个时间段里，那些在大厂拥有 1-3 年工作经验的本科生们，他们的年薪大概会在 10 万元上下浮动；
而硕士生们的年薪，则应该会达到 15 万元左右。
此外，在大厂实行 996 的工作制甚至可以被看作一种‘额外’的福利待遇。
相较而言，烛照公司具有较大的竞争优势，尤其体现在对员工的管理方式上，更为人性化和合理化。
自从公司内部传出即将分红的消息之后，仅仅短短三天的时间内，无论是什么人或者是什么样的背景，都纷纷向公司投递自己的简历。
至于公司内部所采取的定投策略，如果能够实现长期稳定的盈利，那么毫无疑问这种做法带来的益处将会远远超过弊端。
即使存在一些不良的风气，但只要抓住几个典型事例并严肃处理，问题自然就能够得到妥善解决。
此时此刻，邱爽打开了一个网页，并说道：“那么针对这些文章我们该如何处理呢？”
林涵听闻立即站起身来，走到邱爽身边，俯身仔细查看。
我去！
只看到企鹅网站上出现了好几个令人震惊不已的标题。
【烛照网络科技公司的奇葩薪资体系，能走多远？】
【震撼，烛照网络科技公司是何方神圣？单月给保洁分红28.2万！】
【你敢信？烛照网络科技公司的保洁，到手5835元，吊打一流大学生。】
······保洁阿姨月薪2000元，福利3335元，一线城市住房等补贴500元，·····
只见这条新闻，下面已经有不少留言。
【魔都月薪2000我勉强能够理解，可为什么福利3335元？离了个大谱···】
【我在魔都华夏500强企业，从来没见过500元的住房补贴。】
【我擦，福利3335元？骗鬼呢？】
【呜呜呜呜···，本女子211毕业，2900元的月薪，竟然赶不上这位保洁阿姨工资的一半！】
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