林涵说着抬起一个水杯喝了一口，待黄震消化后。
旋即，他接着说道：“若是普通员工或者中、高层违反了道德、制度或法律，由公司工会投票决定去留，若是刑法肯定是直接开除了。”
“公司的所有的中层管理由高层和决策层提出候选人，由普通员工投票决出，5~10%的末尾淘汰率，要么接受平凡回普通岗，要么就另谋出路。”
林涵洋洋洒洒的讲了一些公司的用人制度。
毕竟黄震要带团队进公司，作为公司招募的第一个高层管理者，林涵必须给他讲清楚。
黄震消化着信息，他深深的看了林涵一眼，心中思忖着：“没有想到，林先生会设计民主投票的形式，选择严进宽出的方式管理员工，用道德标准去作为公司内驱力的一个推动力量。”
林涵心中呵呵一笑，“若是过了今年底，把今年的分红发到手里，那时公司的员工的归属感便会快速的建立起来。加上一些超越这个时代的小政策，便会迅速形成良好的公司文化和氛围。”
黄震也是爽快之人，有机会摆在眼前也不扭捏。
他笑盈盈的说道：“公司的文化我很认同，若是不出意外，给我一周时间交接工作，我便来公司报到。”
“好啊！”
林涵点点头，接着问道：“那其他人呢？”
黄震想了想，说道：“操盘手和业务员，我和他们通过气了，他们下周一早晨八点可以准时来公司报到。”
邱爽笑了笑回到：“那样太好了，他们的机票全部报销，我让助理给他们安排一个临时的住处，等过段时间还会有惊喜。”
黄震感激的点了点头，“谢谢！邱总。”
三人沟通着公司的一些细节。
不知不觉已经是华灯初上了。
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