经过讨论，陆恒采纳了不少意见，最终形成多个事业部。
分别是软件事业部，这个事业部主要围绕以手机系统和微讯为核心，包含了微讯相关的各类业务及产品的开发、运营等，围绕微讯不断拓展业务边界，如微讯支付、接下来的公众号、生活服务模块等等。
最重要的是将手机系统、头条软件、打车软件、地图软件等等包含在内，饿了吧没有归入，因为这是美股上市公司，财务人事等等都相对独立。
职位提升最大的自然是张鸣了，他将担任软件事业部负责人，而陆振摇成为该事业部副总。
听见陆恒这么安排后，众高管目光都落在张鸣身上，看得出来下一轮或者下下轮总裁轮换，张鸣应该要上位了。
第二个事业部是战略、投资相关的事业部，全称企业发展事业部，负责集团的战略规划、投资并购、市场拓展等业务，恒创资金越来越宽裕后，并购投资收购的情况越来越多，这个事业部依旧由王穹担任负责人，同时王穹还是集团这轮轮值副总。
第三个事业部是互动娱乐事业部，底子是当初陆恒的编辑杨程的文娱事业部，但现在将收购的万大集团影视公司、万大影院等等都并入互动娱乐事业部。
就连陆恒收购的锤子公司股份都放进这个事业部中，还是杨程担任负责人，金越担任副总。
海外的影院就不收购了，陆恒觉得没必要，也不准备去好莱坞投资电影。
第四个事业部是硬件事业部，底子主要由研祥集团构成，负责通讯基站、光刻机、手机供应链、手机研发、特种电脑、服务器、组装机等等业务。
将来可能还会涉及智慧家居业务，扫地机器人、电视等等。
负责人依旧由陈志烈担任，副总是技术工程师出身的教授，跟着陆恒做了很多项目，被系统“催眠”的技术专精人才，路开季，算是新提拔的人才，以前属于技术工程师。
第五个事业部是新成立的体育事业部，主要包括陆恒前不久提出的体育战略，在小区搞足球乡村搞篮球，各大城市搞电竞战队，负责人是阿明，副总到时候还要重新挖一个懂足球篮球的专业人才。
第六个事业部依旧是线下的业务，由新来的王剑林担任，负责公司的地产开发，主要是公司总部建设，各大城市的恒创广场，以及准备收购的超市连锁等等。
就算是俞东来过来，也是给老王当副手，不再另外成立专门的连锁超市部门了。
还有第七个事业部，也是陆恒单独拎出来，最重视的事业部之一，那就是51同城，但并不叫51同城事业部，而是人力资源事业部。
这个事业部业务繁杂，包含很多业务，家政、小区外包、安保、服务员、快递员、送餐员等等，所有员工其实都挂靠在51同城上。
甚至即将迎来更大的发展，把猎头的业务，网上招聘网站业务都囊括其中。
招聘网站还是要单独做的，51同城是把所有员工签约，还有很多员工不是和同城平台签约，只是起到中介作用，和前世的BOOS招牌前程无忧差不多。
未来恒创需要人才，也可以直接搜索资源。
这个事业部甚至还拥有线下的产业，全国各地无数快递外卖站点，货运车辆，全都囊括其中。
陆恒已经在实际进入快递行业，但一直在51同城旗下，这次也不用修改，单独成立一个快递公司，不过所有员工依旧挂在51同城旗下。
这家公司目前员工早已超过百万！
要是加上共享打车司机，代工厂的流水线工人，两百万都不止。
还有第八个网购事业部，这个事业部原本陆恒想过也规划在软件事业部旗下，让张鸣管理，但现在情况不同，网购也比较特殊。
黄争带着乐其加入，也顺带让恒创拥有不少线下物流基地和数千网购业务人员，已经是独立的体系了。
网购就从这个体系中扩展，不需要重新另立炉灶。
黄争当仁不让成为负责人。
陆恒还给黄争加了担子，让黄争做好PDD的同时，统筹整个集团供应链业务。
不管是超市供应链还是网购的供应链，都需要黄争负责。
未来说不定俞东来也要进入网购事业部，这需要等俞东来过来后再决定，老王可以专心搞地产相关的业务，把超市业务划到黄争这边，俞东来和黄争一起做网购他们再各自分工具体工作。
最后一个事业部，也是和所有业务关联，专门搞技术研发的事业部。
陆恒自己亲自负责。
公司的上万工程师程序员，全都在这个事业部中，当然具体职务岗位不会过多调整，比如张鸣旗下的各种软件研发，其实还是张鸣管理，陆恒只是统筹安排，负责研发资金投入，审批各种研发项目等等。
未来陆恒要进军新能源汽车，自然也是技术研发事业部发起项目，还有核聚变什么的，也都是陆恒在这个专门做技术的事业部发起项目。
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