（由于上次某种原因没通过，重发的，次序有出入，请谅解。）
进来的人名叫赵凯，陆战旅作训股长，18年兵龄，少校军衔，毕业于军事高等院校，参加过三次大型演习的谋划和部署，有作战经验。他也是北方人，与吴江龙在一个部队。军区参谋专业大比武冠的两次冠军，多次荣获军事想定作业第一名。正是由于他在参谋专业上有着特殊才能，吴江龙组建陆战旅时，才特意向军区司令员提名，把他要来，不然，这样的人才，谁也舍不得给别人。
刚刚组建起的一支新型部队，诸事繁多，什么都得从头干起，特别是三大部门人员组成，必须有出类拔萃人员，不然，新搭起的班子干起活来，就不那么得心顺手。至于谁有什么样的本事，老人自不必说，新人就得靠考察和循序渐进地了解。否则，将会出现将不知兵，兵不知将，在短时间内，很难形成上下一致。
对于从全军中抽出来的这些人员，虽然说都有“八仙过海，各显其能”的本事，但要使上级领导不靠时间磨合，拿过来就能用，也不是件容易的事。因此，就要有最贴心的人来完成各种鸡毛蒜皮的小事，去代替首长，组织和调动各种积极因素，化零散为整体，做到整齐划一，使得下级能够最快地理解和贯彻领导意图，显的尤其重要。
而眼下，这支部队缺少的就是磨合时间，因为他们在组建时，上级领导一再强调，时不我待，逼着吴江江龙表态，要求这支部队一旦组建完成，就要在最短时间内具有战斗力。因为中国的海疆正在面临着挑战。在如此非常时刻，建立一支即能在陆地，又能在海上作战的特殊部队便显得尤其重要。
吴江龙临危受命时，很清醒地意识到，光靠自己的力量是不够的，即使浑身是铁又能打多少钉。还是那句老话，“人民群众才是力量的源泉。”想要训练出一支能攻能守的强军，唯一的办法，就是要通过严格管理和艰苦训练才行。这就是吴江龙为什么要重视训练基地的原因。他看中了赵凯，也相信他领导的作训科能实现他的目标。
作训科的首要职能是围绕着“能打仗，打胜仗”这一主题，在平时搞好训练计划，而在战时则要拿出作战方案。一旦有战事，其规律便是兵马未动，计谋先行。有目标，有程序，有操作，及时为上级出谋划策，制定作战计划，形成作战决心。这是任何一支作战部队都不可或缺的。
而赵凯又是作训股的头，所以他身上的担子自然很重，因为他的行为，影响着首长的作战决心，在很大程度上关联着这场战斗或着战役的胜败。
现在，来到吴江龙门外敲门的，不是别人，正是赵凯。时间已经这么晚了，还来找吴江龙，必是有很重要的事怀要做汇报。
海军陆战旅能在这么短时间内全盘走活，各项工作进入正轨，已经显示出高节节奏，高效率。但吴江龙还是不满意，他认为，一切着眼点都要围绕着提高部队战斗力。现在还没到作战时期，一切还围绕着训练，也就是说，要通过综合训练，全面提高战斗力。吴江龙给赵凯的任各，就是要在最短时间内制定出训练大纲，然后让部队按照训练大纲，全面开展训练任务。
吴江龙几乎是一个星期没见到赵凯的面了，吃晚饭的时候，他无意中问了作训参谋刘海生一句，“你们股长这几天在忙什么，怎么总不见他人。”刘海生说，赵凯这几天一直关在屋里编写训练大纲，连饭都是我们给打回去吃的。吴江龙不在往下问，他是了解赵凯的，这个人有一个特性，永远都是工作第一，吃苦第一。随后嘱咐一句，回去告诉他，工作要做，身体也不能不要。
说完这句话，吴江龙也没太当回事，便从饭堂直接回了办公室。
刘海生把饭给赵凯送到作训股。只见赵凯的办公桌上放着一大堆参考资料，快把趴在桌子上趴着写东西的赵凯人头埋起来。刘海生进来，把饭放在一旁，让赵凯先吃饭，说一会凉了。赵凯说放那吧，再有一章就写完了。刘海生有点意外，走过来说，晚饭的时候，旅长还问过他，说赵凯去哪了。越凯停住笔，问刘海生，“你怎么说？”刘海生说，我还能怎么说，当然是说你忙着写大纲呢！
赵凯愁容笼罩着整张脸，像是自言自语地说：“这海上的事，就是不如陆地，难整啊！”
刘海生问：“怎么，大纲还是定不下来。”
赵凯说：“差不多了，一会就能完。”犹豫着，“就怕旅长不满意。”
“为什么不满意？”刘海生不解。按说，赵凯股长可是这支部队最擅长作战方案制定的人，舍其还谁，如果他说难办，那么别人就更无从下手了。而且，为这大纲，他已经把自己关在屋里一个星期。到了今天，还是没信心，说明，这个大纲真有点难产。
赵凯说：“海军陆战旅的训练着眼点不是陆地，而是海上。即要以海上作战为重点，又不能忽视陆地作战之特性，两者必须兼顾，不能顾此失彼。如此一来，训练场地的选择尤为重要。就目前而言，我军在这一领域还是空白。虽说也有外军经验可供借鉴，但在许多方面与我军的训练方法不能融合，说白了，就是水土不服。因此，我们的大纲还是要具备中国特色。
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