一晃进入年底，道光塑料玩具厂又进入了每年难熬的黑色时期。每年临近春节的时候，员工的流动性特别大。人事部的王梅总是在这个时候最为疼痛。一方面生产部又在催她招人，另一方面，她又不得不处理为数不少的请假，辞职，旷工等事务。用工短缺的矛盾在年前年后的近三个月里面是为集中的。这一年尤其明显，还有一个月才是春节，回家的浪潮就已席卷而来。不少员工在上班时间就开始偷偷打电话，上网，订回家的火车票，汽车票.或者联系有车一族的老乡，同学，朋友，亲戚等。春节在我国应该是一个最为隆重的节日，有钱没钱，回家过年。以前，交通没有现在这么发达，也没有这么多选择，现在天上飞的，地上跑着，水上走的，公家的，私家的，回家的途径多了，腰包上也鼓起来了，不是说每个人都很有钱，但也很少有人穷到连回家的路费都出不起。所以现在大部分的人能回的都会回家。也有一部分不愿意跟着春运受罪的，就不回，但这只是极少数。以前条件不成熟的时候，大部分的外来务工人员只能有一种回家的念想，而现在却变成具体的行动。能不能请到假，不是他们考虑的，他们重心考虑的是如何回家。飞机票太贵，硬坐火车是首选，火车到不了的地方，那就汽车。实在是没票了，咬咬牙看看能否买到飞机票。
”家“这个东方人最看重的概念，在这一个时节显得比任何东西都重要。
而偏偏这个时候，道光塑料玩具厂大量的订单雪片般飞进来，由于产品销售的旺季是在五六月份，但运输路路途遥远，一般是走海运，比如到达欧美国家，路上就得几个月的时间。各批发商，零售商还需要一定的备货周期，所以一般客人都要求年前一定要出货，实在不行的，也最多只能拖到年初，也就是在大年十五之前出货。从年三十到大年十五，有多少中国人还有心思在工作上，即使工厂要求开工，也不会有几个工厂回厂，就算三两个人回来了，心思也还停留在春节的氛围里，再说，一条生产线也不需是三五个工人能开起来的。不能按时出货的，就将面临索赔，空运等问题。
李汉明这几天心急如焚。除了pure之外，还有几家客户一天几封邮件地追问交期的问题，而每周的生产会议上，对于延迟的生产完成期，洪黄天总是一副委屈的苦瓜脸｜
“没有人你叫我怎么办？现在每天加班到10点了。巧妇难为无米之炊啊。”现在每周的例会都变成各部门的诉苦会了。
陈天雷与王梅这边也没办法
。附近的劳务中介都联系过了，街道厂房电线杆菜市场公众厕所等等，所有人多的地方都去张贴了招工广告，虽然这一作法并不符合相关的规定，但也是逼到没办法了。可就算这样做，也仍然不见多少人来。
2月3号才是春节，现在是12月30号。按往年的预估，应该是在1月中旬人员才开始出现波动，1月25号过后才是流失高峰。但今年的迹象明显异常。李汉明先召集了孙萍，陈天雷，洪黄天，王梅四人开了一个小会，研究了一下稳定人员的对策。商量后作出下列决定。
1.凡在1月份开始至2月15号期间不回家，不请假的每人奖励300元；
2.1月份到2月15号期间不允许请超过两天的长假，
3.另外，如果能介绍熟人老乡同学朋友亲戚进厂的，只要符合条件，并在工厂连续做满两个月以来，介绍一人奖励100元。
4.各个部门之间进行评比，人员稳定流失率最少的部门给予一定的部门奖励，奖金的支配权交主管。反之，人员流失率高的部门主管要受批评或处罚。
这个通知传达下去之后，的确起到了一定的作用。再加上各主管给员工也做了思想工作，主要是从春运人多票难满，开销大等这几个方面来引导他们撤销回家的念头。现在都有手机，还可视频。春节的时候可以跟家人聊天，就跟面对面一样，何苦一定要费力费钱的赶回家呢。等过了这个旺季，再休假回家也不迟。有一部分人不仅自己不回去了，还把在家里的人介绍几个进来。从另一方面来说，这可是进工厂的好机会哩。
印刷车间的统计员李小红在接到通知后的第二天就犯愁了。她接到父母的电话，说上周发照片给他看的那个男孩子已决定在1月8号回家了。两家的父母已商定好，在1月18号就给他们办结婚喜宴。这是谁结婚啊？吴小红挂上父亲的电话后生气地想。面都没见，就把日子给定了。现在这社会也还有这回事？说出来肯定没有人相信。但真是这样，一点也没夸张。这个男孩子也不能算是完全一陌生人，是吴小红的同学，但那是小学的同学，现在快二十年没见了，长得什么样完全不记得了。
吴小红刚上班不久，正在写填表，她爸的电话就打进来了，然后告诉了她这样一个决定。
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