吕鑫祥对沈皓宇说：“沈皓宇，我理解你的立场和感受。你还年轻，未来的机会还有很多，不必过于在意眼前的这点利益。眼光要放长远一些，考虑到公司的整体利益和发展。我相信，随着公司的不断壮大，你的机会和收益也会不断增加。”
沈皓宇回应道：“吕总，我非常感谢您对我的肯定和鼓励。我理解您的意思，也知道公司的整体利益很重要。但是，我和团队在这次项目中付出了很多心血和努力，我们之前也讨论过提成比例。我认为，按照之前的约定给予我们百分之二十的提成是公平合理的。同时，我也理解公司的财务状况和您的考虑，所以我会认真考虑您的提议。”
吕鑫祥继续说道：“我完全理解你的担忧，沈皓宇。作为对你的认可和激励，我提议给你涨工资百分之五十。这是公司对你的努力和贡献的肯定，也是对你未来发展的投资。我相信，随着你的能力和业绩不断提升，你的收入也会相应增长。”
沈皓宇思考片刻后回应道：“吕总，非常感谢您对我的认可和支持。”
吕鑫祥看到沈皓宇仍然有所犹豫，便继续说道：“沈皓宇，如果你今天能同意这个方案，我可以立刻让人事部的柳娟发布任命通知，确保一切都能迅速落实。这样你就能马上开始新的工作角色，享受更高的薪资待遇。我相信，这对于你和你的团队来说都是一个积极的转变。”
沈皓宇听到吕鑫祥这样说，心中权衡利弊。他明白，如果继续坚持提成要求，可能会让双方的关系陷入僵局。而吕鑫祥已经做出了如此大的让步，并提出了具体的行动方案，这显示出了他的诚意和决心。
考虑到这些因素，沈皓宇最终决定做出妥协。他回答道：“吕总，感谢您的理解和支持。考虑到公司的整体利益和未来的发展，我决定接受您的提议。希望我们能够携手合作，共同推动公司的发展。”
吕鑫祥听到沈皓宇的答复，脸上露出了满意的笑容。他伸出手来与沈皓宇握手，表示合作愉快。随后，他立刻安排人事部的柳娟开始起草任命通知，确保一切都能尽快落实。
吕鑫祥将人事部门的柳娟叫到了办公室，神色严肃地吩咐道：“柳娟，我需要你马上起草一份文件，任命沈皓宇为项目二部的部长。这份文件需要详细列明他的职责和权力，以及我们对他工作的期望和信任。记住，文件的语言要正式且富有激励性，让全公司的人都能感受到我们对他的重视和期望。”
柳娟点头答应，开始记录要点。吕鑫祥继续说道：“这份文件在起草完成后，我需要你在下午的时候在全公司发布。你可以通过公司内部通讯系统、电子邮件和公告板等多种渠道进行发布，确保所有员工都能及时得知这一消息。另外，你还需要准备一份纸质文件，我将亲自在会议上宣布这一任命。”
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