吴织和林晓飞吵架之后，如果吴织的控制欲增加。吴织可能会试图主导与其他人的对话，强调自己的观点和立场，并试图让林晓飞接受自己的看法。
吴织可能会开始过度干涉其他人的工作和生活，试图掌控林晓飞的决策和行动。这可能会包括对林晓飞的工作计划、时间安排、社交活动等方面进行干涉。吴织可能会要求其他人服从自己的意愿和决策，不愿意听取其他人的反对意见或建议。吴织可能会忽视其他人的需求和感受，只关注自己的利益和目标，这可能会导致其他人感到被忽视或被排挤。吴织可能会对其他人施加压力，要求其他人达到自己的期望和标准，这可能会让其他人感到焦虑和不安。
吴织：我需要你按照我的要求去做这件事情，没有商量余地。
贾丽：但是我认为这样做可能不太合适，我们可以再商量一下。
吴织：不需要商量，这是我的决定，你必须按照我的要求去做。
贾丽：但是我有自己的想法和意见，希望能够得到尊重。
吴织：你的想法和意见并不重要，重要的是我让你做什么你就做什么。
贾丽：但是这样做可能会带来一些问题，我们需要考虑一下。
吴织：不需要考虑，我已经考虑过了，这是最好的方案。你必须按照我的要求去做，否则我会采取其他措施。
“吴织，你最近的强硬态度真是让人受不了。你总是坚持自己的想法，不容许别人有任何异议。这样下去，我们的团队氛围会越来越紧张，大家都会感到压力重重。
你作为管理者，应该懂得尊重他人的意见，而不是一味地强加自己的想法。我们需要的是合作和沟通，而不是单方面的命令和控制。
请你试着理解我们，也给我们一些发言的机会。只有当我们共同努力，才能达到更好的结果。希望你能改变一下你的强硬态度，让我们一起创造一个和谐、富有创新的工作环境。”
“贾丽，你总是喜欢抱怨和吐槽，却不愿意去实际行动。你总是把责任推给别人，却不愿意承担自己的责任。这样的态度不仅影响了你自己的工作，也影响了整个团队的工作氛围。
作为团队的一员，你应该懂得如何协作和沟通，而不是一味地抱怨和吐槽。如果你有任何意见或建议，可以直接提出来，而不是背后议论。
我希望你能认真对待工作，不要再抱怨和吐槽了。只有我们共同努力，才能达到更好的结果。”
贾丽对吴织的强硬态度感到无语，转身离开了。她感到非常失望和无奈，因为她认为吴织没有听取她的意见，也没有尊重她的想法。贾丽感到自己的努力和付出没有得到应有的认可和尊重，因此她选择转身离开，以表达自己的不满和抗议。
吴织看了一眼，然后哼了一声，嘴里不知道说了一句什么，转身走了。
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